Какие льготы
существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?
В
соответствии со ст. 93 Трудового кодекса,
родители детей-инвалидов
имеют гарантии на следующие льготы в трудовом законодательстве.
По соглашению между работником и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
Направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с
детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
Расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3,
пунктам 5— 8, 10 и 11 статьи 81
КЗОТ).
Дополнительные выходные дни лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской
местности, может предоставляться по их письменному заявлению один
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или
более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный
отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
