Как организовано
обеспечение занятости инвалидов?
Организациям,
численность работников которых составляет более 100 человек,
законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее
2% и не более 4%) (часть первая в редакции ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
Общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
Специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов
— рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая
адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и
организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения
техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей
инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест
для
трудоустройства
инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов
РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной
квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели вправе запрашивать и получать
информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов.
Инвалидам, занятым в организациях, независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
инвалида.
Не допускается установление в коллективных или
индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда,
режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками.
